Mål og verdier

BSK langrenn sine mål

 

I. BSK langrenn skal være en positiv bidragsyter i lokalmiljøet i Bærum.

II. BSK langrenn skal spre skiglede!

 

III. Langrennsgruppen skal ha et stabilt miljø for aktivitet og prestasjonsutvikling.

IV. Alle skal føle seg velkomne til å drive langrenn med oss, uansett nivå og ambisjoner.

 

I.      BSK langrenn skal være en positiv bidragsyter i lokalmiljøet i Bærum.

    1. BSK langrenn skal være et trygt og godt sted å være der en kan møte nye venner
    2. BSK langrenn skal bidra med å lære barn og unge gode holdninger som de har med seg livet ut. Dette er holdninger knyttet til fysisk aktivitet og relasjonen mellom mennesker.
    3. BSK langrenn skal arrangere lokale arrangementer for både medlemmer og «ikke-medlemmer». Disse arrangementene er en viktig sosial møteplass.

 

II.      BSK langrenn skal spre skiglede!

    1. Et viktig mål for BSK langrenn er at barn og ungdom skal oppleve en sterk indre motivasjon for å drive med langrenn. BSK langrenn skal legge til rette for at denne indre flammen blir tent, og forhåpentlig vis er dette en kjærlighet til sporten som varer livet ut!
    2. I BSK langrenn er vi nysgjerrige! Nysgjerrige på hvordan vi kan utvikle oss på ski og interessert i å prøve nye øvelser og treningsmetoder. Dyktige trenere sørger for at det skjer en progresjon i treningen tilpasset utøverens alder, nivå og ambisjoner. Utvikling og fremgang skaper motivasjon!
    3. Med gode ski, øker skigleden! BSK langrenn skal sørge for at både utøvere og foreldre får nødvendig opplæring for å kunne preparere gode ski.
    4. BSK langrenn skal tilby foreldrene tidsavgrensede teknikk-kurs. Med bedre teknikk, øker skigleden!
    5. Gjennom rennene og aktivitetsdagene vi arrangerer kan utøverne få prøvd ut det de har øvd på gjennom flere uker. Det er en fantastisk følelse når alt bare «klaffer» og du leker deg gjennom terrenget. Dette er gode minner du tar med deg videre.
    6. Rennene våre er også gode utsilingsvinduer for langrennssporten. Kanskje får flere lyst til å prøve langrenn?

 

III.     Langrennsgruppen skal ha et stabilt miljø for aktivitet og prestasjonsutvikling.

    1. For å sikre store nok treningsgrupper har BSK langrenn følgende målsetning: Mindre enn 10 % frafall per årskull per år.
    2. Trenere skal være samkjørte og tenke langsiktig. Trenere som har mulighet til å jobbe for klubben over flere år vil bli prioritert i ansettelsesrunden.
    3. Personer som har administrative roller skal være samkjørte og tenke langsiktig
    4. Sportsjef skal stake ut en retning for de neste fem årene og justere planen ved behov. (Planen må godkjennes av langrennstyret.)
    5. Ved trenerskifter skal gammel trener overføre informasjon til ny trener
    6. Gode planer og sjekklister for tillitsvalgte skal skape en kontinuitet på det administrative plan og gjøre det enkelt å starte opp som ny tillitsvalgt.

 

IV.     Alle skal føle seg velkomne til å drive langrenn med oss, uansett nivå og ambisjoner

              Dette målet er knyttet til «likeverd», en av fire organisasjonsverdier i NIF.

    1. Deltakere på ulike funksjonsnivå, kjønn, kultur, alder og sosial bakgrunn skal oppleve likeverd i tilbudene som gis
    2. I BSK langrenn er det et like stort ønske om å få frem topper, som å gi et godt treningstilbud til de yngste barna
    3. Som det står skrevet under målsetning nr. II, er nysgjerrighet, utvikling og aktivitetsglede viktig for oss. Utviklingen skjer alltid på utøverens nivå. Nysgjerrighet og aktivitetsglede kan vi alle ha med oss uavhengig av ambisjonsnivå.
    4. Som det står skrevet under målsetning nr. II a. er et viktig mål for BSK langrenn å få tent den indre flammen hos barna. Når de kommer opp i 15-16 års alder skal de selv få bestemme i hvilken grad de vil satse på langrenn. Noen vil trene mot å bli toppidrettsutøvere, andre går noen få renn, mens noen finner gleden i å gå langrenn i roligere omgivelser utenom konkurranser. Vi skal ta vare på alle!
    5. På sikt er det en målsetning å opprette en egen treningsgruppe for ungdom mellom 12 og 16 år (dette tilsvarer 13-14 års-gruppa og 15-16 års-gruppa) som ikke har renn som et viktig mål.


BSK langrenns verdier:

«The four K’s»

Kunnskap

Administrativt nivå

  • Langrennsgruppen prioriterer utdanning av trenere og tillitsvalgte
  • Aktive utøvere skal også få tilbud om kurs og oppgaver i klubben
  • Gjennom gode planer og en tydelig profil skal BSK langrenn bli synlig i ski-Norge og tiltrekke oss dyktige trenere og andre flinke folk.
  • Valg vi gjør skal være godt begrunnet og ikke basert på synsing.

Aktivitetsnivå

  • Kunnskapsoverføringer trener ↔ utøver.
  • Treneren skal gradvis overføre mer ansvar til utøveren, for å skape en mest mulig selvstendig utøver
  • Treneren skal fremme refleksjon blant utøverne – «hvorfor gjør vi det på denne måten?»
  • Treneren skal gi plass til autonomi (selvbestemmelse). Dette blir en læringsprosess og viktig erfaring.
  • Utøveren skal være nysgjerrig. Hvorfor gjør vi det på denne måten? Hva med å prøve dette …?
  • Spør treneren hvis det er noe du lurer på!
  • Kunnskapsutveksling utøver ↔ utøver. Del erfaringer og gjør hverandre gode!

 

Kvalitet

Administrativt nivå

  • Godt planarbeid skal sikre gode prosesser i driften av langrennsgruppa.
  • Sjekklister for tillitsvalgte skal sørge for at rett arbeid blir utført til rett tid. Dette gjør det lettere for overordnet å se hva som er blitt gjort/ikke gjort og kvalitetssikre arbeidet.
  • Evalueringer skal gjennomføres etter hver sesong og alle arrangementer
  • Evalueringer gjort av styret, arbeidsgrupper og trenere skal arkiveres, slik at man senere kan lære av disse.

Aktivitetsnivå

  • Kvalitet i hver enkelt økt. Utøveren har fokus på gitte arbeidsoppgaver. Hver økt har et definert mål og fokusområde.
  • Kvalitet i treningsplanleggingen. Gjennomtenkte planer fra sesongplan og ned til øktplan-nivå.
  • Det skal gjennomføres fortløpende evalueringer for i sikre god nok kvalitet. Spør: hva kan bli bedre?

 

Kommunikasjon

  • Kommunikasjon er nøkkelen for å få en gruppe til å fungere.
  • God kommunikasjon er nødvendig for å lykkes med de andre verdiene.
  • Vær bevisst på hvordan du kommuniserer med de rundt deg, både verbalt og nonverbalt.
  • Ledere, trenere og eldre utøvere er rollemodeller for yngre medlemmer. Vær bevisst på dette!
  • Det er utarbeidet en kommunikasjonsstrategi for å sikre felles forståelse for hvilke informasjon som skal gis i hvilke kanaler til hvilket tidspunkt.

 

Kontinuitet

  • Kontinuitet handler om den røde tråden og at man tenker langsiktig.
  • Sett opp langsiktige mål og lag en realistisk plan for å nå målene. «Fail to plan – plan to fail».

Administrativt nivå

  • Sportslig leder lager en femårs-plan.

 

I tillegg har BSK langrenn følgende aktivitetsverdier vi legger særlig vekt på:


Fellesskap

Sammen er vi gode!

Vi heier på hverandre!

Vi inkluderer alle

 

Aktivitetsglede

Ta imot den, føl den og bruk den – aktivitetsgleden!

 

Nysgjerrighet

Vær nysgjerrig og utforskende!

Lek deg på ski! Klarer du å finne på et nytt triks eller en ny øvelse?

Vær nysgjerrig på hvorfor du trener som du gjør.

Gå til toppen

Kalender

Desember
MTOTFLS
262728293012
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456